中小企業の魅力を存分に発揮
ランチェスター戦略の弱者の戦略を活用し有名企業とは異なる戦略を取ることで中小企業の強みを発揮した人材採用＆職場定着の支援を行います。
前職では新卒採用、ITエンジニア中途採用に従事、面接前に応募者とゲームを楽しみ心理的なハードルを下げたり、面接時に応募者の本音を引き出す質問を工夫したりといった従来の枠に囚われない自由な発想で仕事の楽しさを伝え応募者を５倍、１０００名を達成。
１人１時間の面接を１０００名、１０００時間（経験者採用２００名）
- 大学登壇：岡山理科大学ベンチャービジネス論
- 大和大学キャリアガイダンス講義
- メディア掲載：独自手法で「おもしろ」魅力を訴求、応募者５倍に
お客様の中長期的な成功には、適切な人材が不可欠です。
一緒に、お客様の目指す方向性にマッチする人材の特性を特定し、それに基づいた採用プランを練り上げましょう。
理想の応募者を引き寄せ、内定辞退を避けるための工夫も提案します。
私たちは、採用戦略の策定からその実行まで、お客様をしっかりと支えます。
離職の原因を見つけ取り去るための施策を練り、施策の実行を支援します。